「内部留保」とは、企業が積み立てた利益剰余金のことを指します。
内部留保が多い企業は、財政が安定していると言え、危機の時に企業を守るだけでなく、成長のための攻めにも使えるメリットがあります。
内部留保が少ない場合は、経営の不安定性が高まり、業績悪化に対して弱い状態になる可能性があります。利益剰余金の金額を会社の期数（年数）で割り算すれば、毎期の平均的な利益を計算することができ、企業の年数や業種によって異なります。
内部留保の具体的
- 新しい機械の購入 ある企業が生産設備を新しいものに更新する場合、内部留保を使って機械購入費用をカバーすることがあります。このように、内部留保は投資のための資金を確保するために使われます。
- 従業員のトレーニング ある企業が従業員に特定のスキルを教えたり、専門的なトレーニングを提供する場合、内部留保を使ってトレーニング費用を賄うことがあります。このように、内部留保は人材育成のための資金を確保するために使われます。
- 経費の支払い ある企業が、オフィス賃貸料、公共料金、請求書などの日常的な経費を支払う場合、内部留保を使ってこれらの支出を賄うことがあります。このように、内部留保は、事業の継続性を確保するために使われます。
- 将来の投資のための準備 ある企業が将来的な投資を計画している場合、内部留保を使ってそれに備えることがあります。このように、内部留保は将来的な事業展開や成長のための資金を確保するために使われます。
これらは内部留保を使う例の一部ですが、企業によって使われる方法は様々です。
